Tillsammans bygger vi Stockholms bästa bolag inom Talent Attraction. Vill du vara med?

Är du också less på att retroaktivt sourca efter "den perfekta enhörningen" som helst behövdes igår, istället för att proaktivt attrahera rätt kandidater?  Eller känner du dig inlåst i en för smal roll där fokus ligger på att jonglera 37 headcounts, istället för att förbättra och optimera?

Vi känner med dig! Men livet behöver faktiskt inte vara så!

Vi söker dig som har ett par års erfarenhet av rekrytering inom product/tech och som vill använda din kunskap till att utmana hur några av Sveriges häftigaste tech-bolag jobbar med TA. 

Vad är Talent Journey?

Kul att du frågar! Vi är en rätt härligt grupp personer som vill bli bäst på Talent Attraction och att hjälpa TA-finktioner att ta nästa steg.

Vi har lärt oss att det bästa sättet att skapa förändring är att arbeta tillsammans med kunden som en integrerad del av deras team. Vårt primära fokus är alltså INTE att fylla headcounts utan att förbättra hur våra kunder jobbar inom TA på både strategisk och operativ nivå. 

Vi sätter stort värde i att vi själva påverkar vår vardag och att skapa en miljö som både är kul och där man lär sig nytt. Hos oss väljer du som konsult själv vilket uppdrag du vill ta dig an och vad du vilka initiativ/projekt du vill driva internt. 

Då vi ofta har olika uppdrag så tycker vi att det är extra viktigt att ha en tight dialog i teamet, mest för att det är kul men också för att vi kan lära oss mycket av varandra. Vi roar oss bland annat med att ses på diverse AWs, skicka fula gifar på slack och tjöta i den dagliga stand-upen.

Hittills har vi partnat upp med några av Stockholms mest lovande tech-bolag som bland annat Hemnet, Voyado, Blocket, Mentimeter, Fall Damage Studio och Funnel. 

Vad får jag göra hos er?

Som Talent Attraction & Recruitment Partner hos oss kan du exempelvis få arbeta med:

• Ansvara för rekryteringen av roller ute hos kund, end-to-end
• Driva initiativ inom Employer Branding och Recruitment Marketing på både strategisk och operativ nivå
• Skapa content för karriärsida, sociala medier, blogg, vlog, podd osv.
• Förbättra mätning/uppföljning av recruitment metrics och sätta KPIer
• Utvärdera och implementera nya verktyg/system
• Definiera EVP och kultur tillsammans med bolagets anställda
• Utbilda och förbättra processer inom hela talent acquistion-sfären
  
  

Uppdragets längd och innehåll beror givetvis på kundens förutsättningar/behov samt vad DU är intresserad av. Du jobbar dock alltid mot en kund i taget och i nära samarbete med det befintliga TA-teamet och andra stakeholders i organisationen. Standard uppdragslängd är ca 8-10 månader.

Vi jobbar hybrid-remote och ses minst en gång i veckan i vårt nya krypin på Artillerigatan.

Vem är du?

För att trivas hos oss tror vi att du är en lättsam person som gärna testar nya saker. Du trivs med friheten att ta egna initiativ men uppskattar samtidigt att ha ett team att bolla dina tankar och idéer med. 

Vi tror dessutom att du:

• Har minst tre års erfarenhet av rekrytering inom product, tech eller gaming

• Är nyfiken på att lära dig nya saker inom något av områdena Employer Branding, Recruitment Marketing, Diversity & Inclusion och/eller Data/Mätbarhet

• Har erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med rekryterande chef och av att självständigt driva rekryteringsprocesser framåt

• Har goda kunskaper i både svenska och engelska
  

Du måste dessutom ha tillstånd att arbeta i Sverige och ha möjlighet att på sikt arbeta på plats i Stockholm. 

Nyfiken på att veta mer?

Tveka inte att höra av dig till Ingrid, eller skicka in en ansökan direkt så tar vi det därifrån.

Du kan också lära känna oss bättre via vår LinkedIn eller Instagram. Vi ses!

Buzz: Talent Attraction, Recruitment Marketing, Employer Branding, Talent Acquisition, Talent Acquisition Consultant, Attract, Rekryterare, Recruiter, Tech Recruiter, Talent Attraction, Talent Acquisition Partner, Recruitment Partner, Talent Attraction Partner, Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, IT-rekryterare, Sociala medier